Vorgehensweise
Die Zeitdauer eines Coachings ist abhängig von den zu bearbeitenden Themen.
Ein exemplarischer Coachingprozess könnte folgendermaßen aussehen:
Kennenlernen und Auftragsklärung
Themen- und Zielvereinbarung
Bearbeitung der Themenfelder
Abschluss und Integration
In unserem Offenen Seminarprogramm bieten wir Ihnen Coaching zum Kennenlernen an, kurze Coaching-Einheiten zu den Themen:
Kennenlernen und Auftragsklärung
Der Veränderungswunsch
Ausgangspunkt für ein Coaching ist der Veränderungswunsch des Coachee und/oder des Auftraggebers (Führungskraft/Personalentwicklung). Etwas soll anders werden als bisher, es soll sich zielorientiert und gesteuert verändern, es soll sich verbessern. Dieser Auftrag wird vor dem Start gemeinsam klar umrissen, damit zielorientiert gearbeitet werden kann.
Die Wellenlänge muss stimmen
Der Coach muss zum Coachee passen, denn beide sollen vertrauensvoll über einen längeren Zeitraum zusammenarbeiten. Unsere Kundenberater treffen eine Vorauswahl und letztlich entscheidet der Coachee nach dem Kennenlernen, ob die Wellenlänge stimmt.
Themen- und Zielvereinbarung
Komplexität reduzieren
Der Coachee kommt mit komplexen Themen ins Coaching – wären sie einfach strukturiert, könnte er sie selbst lösen. In dieser Phase wird der Coach mithilfe diagnostischer Methoden die Komplexität reduzieren, um zu erkennen, um welche spezielle Art von Problemen oder Hindernissen es sich handelt und welche Ziele erreicht werden sollen.
Bearbeitung der Themenfelder
Hindernisse überwinden
In der Phase der Themenbearbeitung, die sich in der Regel über mehrere Sessions erstreckt, hilft der Coach mit geeigneten Beratungsmethoden dem Coachee, Hindernisse auf dem Weg der Zielerreichung zu überwinden: Blockaden lösen, Ressourcen aktivieren, Transfer ermöglichen. Zwischen den Sessions hat der Coachee Gelegenheit, den Transfer in Alltagssituationen zu erproben.
Abschluss und Integration
Das Ende ist der Anfang des Neuen
Am Ende des Coachings reflektieren Coach und Coachee gemeinsam den Grad der Zielerreichung. Konkrete Schritte für den weiteren Transfer werden erarbeitet.Es folgt ein gegenseitiges Feedback zum Verlauf und Ergebnis des Coaching-Prozesses.
