Die richtige Person für Unternehmen und Team zu finden und auszuwählen sind Schlüsselaufgaben für Personaler und Führungskräfte. Bewerbungsgespräche sind dafür das zentrale Instrument. Wie kann man diese Aufgabe effektiv lösen und sicher herausfinden, ob der jeweilige Bewerber der oder die Richtige ist? Wie lässt sich heraushören, was den Kandidaten wirklich motiviert und ob er oder sie ins Team passt?
Für mehr Sicherheit in Auswahlentscheidungen bietet Ihnen dieses Seminar eine solide Methodik zum Führen und Bewerten von Bewerberinterviews. Sie können mit dem Know-how aus diesem Seminar Bewerbergespräche strukturiert vorbereiten, um Klarheit darüber zu finden, was Sie vom Bewerber wissen wollen und wie Sie es erfragen können. Mit der hier vorgestellten sprachpsychologischen Methode der LAB-Profile bestimmen Sie zielsicher, ob die Verhaltensvorlieben des Bewerbers zu den Anforderungen des Stellenprofils passen. Sie üben diagnostisches Fragen und das souveräne Leiten eines strukturierten Bewerberinterviews.
Zusätzlich erfahren Sie, worauf Sie für wirksame Formulierungen in Ihren Anforderungsprofilen und Ihren Stelleninseraten achten sollten.
Dieses Seminar vermittelt Ihnen praxisnah und Schritt für Schritt die Gesprächsmethodik für treffsichere Auswahlgespräche, so dass Sie die Inhalte optimal für Ihr Recruiting im Unternehmensalltag nutzen können.
Mitarbeiter aus Personalabteilungen/Human Resources, Führungskräfte oder Projektleiter bzw. Personen, welche an Personalauswahlprozessen beteiligt sind
| Termine 2012 | Ort | Trainer(in) | |
|---|---|---|---|
| 05.11.2012 - 06.11.2012 | Köln | Christoph Athanas | Jetzt buchen |
Seminarnummer: B14
Preis: 1.160,00 € zzgl. MwSt.
Max. Teilnehmerzahl: 10
Seminarzeit: 9 - 17 Uhr