Seminar

Change Management - die Kultur verändern

Organisationen systematisch und systemisch weiterentwickeln.

Bewertungen

Organisationen müssen sich heute mit einem Umfeld auseinandersetzen, welches geprägt ist durch permanente Veränderungen. Die kaum noch verhersehbaren Krisenzustände und Entwicklungen in der digitalen und globalisierten Welt werden mit dem Akronym VUKA beschrieben (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity). Damit Unternehmen in dieser Welt mithalten oder sogar Vorteile aus ihr ziehen können, müssen sie eine hohe Veränderungsfähigkeit entwickeln. Dies erfordert Anpassungen in der bestehenden – oft sehr stabilen – Unternehmenskultur.

Ihr Nutzen

Im Rahmen des Seminars bechäftigen Sie sich mit aktuellen Ansätzen des Change Management und der Organisationsentwicklung. Sie setzen sich intensiv mit der Unternehmenskultur als dominierenden Faktor für die Organisationsentwicklung auseinander und reflektieren die Rolle der Führungskräfte.

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Preis
€ 1.590,00

€ 1.892,10 inkl. MwSt.

Im Preis enthalten:
4 Stunden Live-Online-Training und 2 Tage Präsenztraining
Seminarunterlagen, Verpflegung während des Seminars, Zertifikat

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Ich beantworte gerne Ihre Fragen:

Sara Marzullo

	0521 94206-18
	sara.marzullo@ime-seminare.de

Seminarnummer	B04
Teilnehmer	Max. 10
Dauer	2 Tage
Seminarzeit	09:00 - 17:00

Live-Online-Training: Inhalte, Methoden & Termine

Inhalte
Einführung in spezielle Themen des Change Managements

Das Change Portfolio: Change ist nicht gleich Change
Der Einfluss der Unternehmenskultur auf den Veränderungserfolg
Aktuelle Ansätze in Change Management und Organisationsentwicklung

Methoden
Trainerinput, Videosequenzen zur Wissensvermittlung, Fallbeispiele, Online-Tools, Umfragen, Chat, Visualisierung auf virtuellem Whiteboard oder in Mindmaps, Gruppenarbeit in Break Out Rooms, Online-Aktivierungsübungen

Termine
Live-Online-Training: 07.06.2021, 14 – 18 Uhr
Präsenztraining: 06. – 07.07.2021

Live-Online-Training: 29.10.2021, 14 – 18 Uhr
Präsenztraining: 14. – 15.12.2021

Präsenztraining: Inhalte & Methoden

Inhalte
Spezielles Change Management in der Praxis

Die veränderte Haltung und Rolle der Führung in disruptiven Zeiten
Initiieren von Reflexion, Feedbackprozessen und Perspektivwechseln
Systemisch und agil denken und handeln
Gruppendynamische Prozesse selbstorganisiert gestalten

Methoden
Trainerinput, interaktive und erlebnisorientierte Übungssequenzen in Einzel- und Gruppenarbeit, Plenumsarbeit, Bearbeitung von Fallstudien und Praxisfällen, kollegiale Fallberatung, Erfahrungsaustausch

Zielgruppe

Führungskräfte und Projektleiter, die Veränderungsprozesse gestalten müssen oder aktiv in Veränderungsprojekten eingebunden sind. Die Teilnehmer sollten bereits ein grundlegendes Verständnis zum Change Management mitbringen.