Seminar
Change Management - die Kultur verändern
Organisationen systematisch und systemisch weiterentwickeln
Organisationen müssen sich heute mit einem Umfeld auseinandersetzen, welches geprägt ist durch permanente Veränderungen. Die kaum noch verhersehbaren Krisenzustände und Entwicklungen in der digitalen und globalisierten Welt werden mit dem Akronym VUKA beschrieben (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity). Damit Unternehmen in dieser Welt mithalten oder sogar Vorteile aus ihr ziehen können, müssen sie eine hohe Veränderungsfähigkeit entwickeln. Dies erfordert Anpassungen in der bestehenden – oft sehr stabilen – Unternehmenskultur.
Im Rahmen des Seminars bechäftigen Sie sich mit aktuellen Ansätzen des Change Management und der Organisationsentwicklung. Sie setzen sich intensiv mit der Unternehmenskultur als dominierenden Faktor für die Organisationsentwicklung auseinander und reflektieren die Rolle der Führungskräfte.
| Seminarnummer | B04 |
| Teilnehmer | Max. 10 |
| Dauer | 2 Tage |
| Seminarzeit | 09:00 - 17:00 |
Inhalte
- Das Change Portfolio: Change ist nicht gleich Change
- Der Einfluss der Unternehmenskultur auf den Veränderungserfolg
- Aktuelle Ansätze in Change Management und Organisationsentwicklung
- Die veränderte Haltung und Rolle der Führung in disruptiven Zeiten
- Initiieren von Reflexion, Feedbackprozessen und Perspektivwechseln
- Systemisch und agil denken und handeln
- Gruppendynamische Prozesse selbstorganisiert gestalten
- Change Management Praxis und Anwendungsfälle
Methoden
Trainerinput, interaktive und erlebnisorientierte Übungssequenzen in Einzel- und Gruppenarbeit, Plenumsarbeit, Bearbeitung von Fallstudien und Praxisfällen, kollegiale Fallberatung, Erfahrungsaustausch
Zielgruppe
Führungskräfte und Projektleiter, die Veränderungsprozesse gestalten müssen oder aktiv in Veränderungsprojekten eingebunden sind. Die Teilnehmer sollten bereits ein grundlegendes Verständnis zum Change Management mitbringen.
Termine
€ 1.892,10 inkl. MwSt.
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