Seminar

Change Management - die Kultur verändern

Nachhaltige Veränderungen initiieren mit agilen Vorgehensweisen.

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Organisationen müssen sich heute mit einem Umfeld auseinandersetzen, das durch hohe Dynamik, Schnelllebigkeit, Unplanbarkeit und Widersprüchlichkeit geprägt ist. Die kaum noch vorhersehbaren Entwicklungen in der digitalen und globalisierten Welt werden mit dem Akronym VUCA beschrieben, was für die Begriffe Volatility, Uncertainty, Complexity und Ambiguity steht. Damit Unternehmen in dieser VUCA-Welt mithalten oder sogar Vorteile aus ihr ziehen können, müssen sie „agiler“ (beweglicher) werden. Dies erfordert Anpassungen in der bestehenden – oft sehr stabilen – Unternehmenskultur und vor allem kontinuierliches Lernen.

Ihr Nutzen

Im Rahmen des Seminars erhalten Sie einen Überblick über aktuelle Ansätze im Change Management und zur Organisationsentwicklung. Sie erlernen moderne Methoden und Vorgehensweisen, die geeignet sind, kulturelle Veränderungsprozesse dauerhaft zu unterstützen und reflektieren Ihre Rolle als Führungskraft im Change

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Preis
€ 1.350,00

zzgl. MwSt.

Im Preis enthalten: Seminarunterlagen, Verpflegung während des Seminars, Zertifikat

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Ich beantworte gerne Ihre Fragen:

Sara Marzullo

	0521 94206-18
	sara.marzullo@ime-seminare.de

Seminarnummer	B04
Teilnehmer	Max. 10
Dauer	2 Tage
Seminarzeit	09:00 - 17:00

Inhalte

Neuere Entwicklungen im Change Management

Von der klassischen Hierarchie zum Netzwerk
Ein neuer Mind-Set: Systemisch und agil
Unternehmen als soziale Systeme verstehen

Die Kultur verändern

Die Bedeutung der Kultur und des Kulturwandels
Problematik von Kulturwandelprozessen
Prinzipien für Kulturveränderungsprozesse
Kulturdiagnose: Das Modell der „Liegenden Acht“
Förderung des „Organisationslernens“

Handlungsstrategien für Führungskräfte

Haltung und Rolle der Führungskraft im Kulturwandel
Systemisch und agil denken und handeln
Reflexions- und Feedbackprozesse initiieren
Gruppendynamische Prozesse produktiv gestalten
Organisationale Achtsamkeit praktizieren

Zielgruppe

Führungskräfte und Projektleiter, die Veränderungsprozesse gestalten müssen oder aktiv in Veränderungsprojekten eingebunden sind. Die Teilnehmer sollten bereits ein grundlegendes Verständnis zum Change Management mitbringen.

Methoden

Kurze Trainerinputs, aktive Übungssequenzen in Einzel- und Gruppenarbeit, Plenumsarbeit, eigene Fallbeispiele, Coaching-Elemente, Fallstudien, kollegiale Beratung