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Modellimpulse, Praxisübungen, Mentale Visualisie-
rungen, Praxisforum mit exemplarischen Impulsen
für Praxisanliegen, Einzelreflexionen, Feedback als
Spiegel für die persönliche Wirkung
Wie steigern Sie den Wirkungsgrad Ihrer Führungsimpulse? Wodurch be-
kommen Sie mit, ob die Performance Ihrer Führungskräfte wirklich am Punkt
ist? Auf welche Weise entlasten Sie sich, um die entscheidenden Dinge zu tun?
Und wie richten Sie Ihren Verantwortungsbereich aus, damit Ihr Führungsteam
hohe Energie im Unternehmen freisetzt?
Auf der Suche nach guten Antworten stößt man auf das erstaunlich unter-
schätzte Systematische Führen von Führungskräften. Diese Führungsaufgabe
wirkt wie ein „mehrdimensionaler Verstärker“: Sie erzielen vitalisierende Wir-
kungen auf gleich mehreren Ebenen.
Das Seminar ermöglicht Ihnen, die entscheidenden Erfolgsmerkmale Ih-
rer Organisation alltagstauglich zu kultivieren. Sie arbeiten an praktikablen
Lösungsskizzen, damit Ihre Führungskräfte auch tatsächlich und eigenständig
Verantwortung übernehmen. Und Sie lernen, die ganz eigene Dynamik zu nut-
zen, welche in dem Konzept Leading Leaders steckt.
Denn eins ist sicher: Gerade Führungskräfte verfolgen Tun und Auftreten
ihrer Chefs mit höchster Wachsamkeit. Deshalb gibt Ihnen das Seminar auch
die Gelegenheit, Ihre persönliche „Modell-Wirkung“ zu überprüfen. Darüber
hinaus unterstützen exemplarische Kurzberatungen bei der lösungsorientierten
Bearbeitung Ihrer Praxisfragen.
„Leading Leaders“ – Schlüssel
für eine zugkräftige Führung
Führungskräfte lernen vor allem am
Modell – Erfolgsfaktor „Persönlichkeit“
· Eigenes Leadership ausrichten – Das „innere
Bild“ als Leitmotiv
· Ein starkes Paar: Vorbild und Begeisterung
· Das „Bonding-Konzept“: Vertrauen und seine
neurobiologische Basis
· Empowerment als Haltung und Instrument
Das große Spiel auf den Platz bringen – Erfolgs-
faktor „Führungs-Kultur“
· Führungsleitbilder als zentrale Steuerungs-
instrumente
· Führungskräfte verstärkt als „Führungsteams“
installieren und moderieren
· Die lernende Organisation: Feedback- und
Lernschleifen im Alltag
· Nachhaltiges Leadership bedeutet „nachhalten“
Vertikale und horizontale Energie
entfachen – Erfolgsfaktor „Engagement“
· Analyse des aktuellen Energie-Levels:
Wo steht mein Führungsteam?
· Konsequentes Energiemanagement:
Vier Managementherausforderungen
· Schlüsselfaktor „Entscheidung“:
Führungscommitments in der Praxis
· Verbindung und Verbindlichkeit – Meeting
und Jour-Fix als Katalysatoren
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Führungskompetenz
Zielgruppe
Führungskräfte, die Führungsverantwortung für andere
Führungskräfte tragen
Aufbauseminare Führung
max.
8 Personen
2 Tage
€ 1.350,00
zzgl. MwSt.
Bernd Hummel
Teilnehmer
Dauer
Preis
Trainer
Die eigene Wirksamkeit potenzieren
und versteckte Ressourcen freisetzen.
Methoden
Inhalte
Termine
18. – 19. Mai 2015
Esslingen
22. – 23. Oktober 2015
Berlin
Seminarkennziffer
A16