Kontakt, Orientierung und Verbindlichkeit schaffen
Für Führungskräfte, die hybride Teams führen und Nähe, Vertrauen, Kontrolle und klare Erwartungen neu austarieren müssen.
Wenn Weiterbildung ortsunabhängig stattfinden soll, aber Austausch, Übung und Praxistransfer wichtig bleiben, ist ein Live-Online-Training der passende digitale Lernraum.
Wir entwickeln Live-Online-Trainings für Führungskräfte, Teams und Mitarbeitende: interaktiv, klar strukturiert und mit direktem Bezug zu realen Situationen aus Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit.
Live-Online-Trainings eignen sich besonders, wenn Teilnehmende an verschiedenen Standorten arbeiten, Reisezeiten reduziert werden sollen oder ein Thema schnell und praxisnah bearbeitet werden muss.
Der Unterschied liegt in der Beteiligung: Die Teilnehmenden hören nicht nur zu. Sie reflektieren, diskutieren, üben und übertragen Inhalte auf konkrete Situationen im Arbeitsalltag.
Online braucht Lernen eine besonders klare Struktur. Impulse müssen kurz sein, Beteiligung muss bewusst gestaltet werden und der Transfer darf nicht erst am Ende zufällig entstehen.
Live-Online-Trainings funktionieren besonders gut, wenn konkrete Situationen aus dem Arbeitsalltag bearbeitet werden. Die folgenden Beispiele zeigen typische Einsatzfelder.
Für Führungskräfte, die hybride Teams führen und Nähe, Vertrauen, Kontrolle und klare Erwartungen neu austarieren müssen.
Für Teams, die digitale Kanäle, Erreichbarkeit, Abstimmungen und Gesprächsqualität bewusster gestalten möchten.
Für Führungskräfte, Projektleitungen und Mitarbeitende, die Meetings klarer strukturieren und Beteiligung fördern wollen.
Für Führungskräfte, die Feedback, schwierige Rückmeldungen und Vereinbarungen auch online wirksam gestalten möchten.
Für Mitarbeitende und Führungskräfte, die Prioritäten, Fokuszeiten, digitale Ablenkungen und persönliche Routinen reflektieren wollen.
Für Projektleitungen, Fachverantwortliche und Teams, die Rollen, Erwartungen, Übergaben und Abstimmungswege klären möchten.
Ein Präsenztraining lässt sich nicht einfach eins zu eins in einen Videocall übertragen. Inhalte, Methoden, Dauer, Beteiligung und Transfer müssen für den digitalen Raum bewusst gestaltet werden.
Wir klären Zielgruppe, Lernziel, Thema, Gruppengröße, Dauer und technische Rahmenbedingungen.
Wir verdichten Inhalte und gestalten einen Ablauf, der online Aufmerksamkeit, Beteiligung und Anwendung ermöglicht.
Unsere Trainerinnen und Trainer führen klar, aktivierend und praxisnah durch das Training und sichern nächste Schritte.
Der konkrete Ablauf hängt vom Thema ab. Wichtig ist, dass ein Live-Online-Training nicht aus langen Inputblöcken besteht, sondern zwischen Orientierung, Anwendung, Austausch und Transfer wechselt.
Wir entwickeln die Dramaturgie passend zu Zielgruppe, Thema und gewünschter Wirkung.
Wir begleiten Unternehmen, öffentliche Einrichtungen, Verbände und Non-Profit-Organisationen, wenn digitale Weiterbildung interaktiv und praxisnah umgesetzt werden soll.
Der Rahmen richtet sich nach Thema, Zielgruppe und gewünschtem Transfer. Möglich sind kompakte Impulse ebenso wie mehrteilige Trainingsreihen oder Bausteine in Blended-Learning-Programmen.
Ein Webinar eignet sich, wenn Sie viele Menschen kompakt informieren möchten. Ein Live-Online-Training ist sinnvoll, wenn Teilnehmende aktiv arbeiten, üben und konkrete Situationen reflektieren sollen.
Der konkrete Rahmen hängt von Zielgruppe, Thema, Gruppengröße und gewünschtem Transfer ab. Die wichtigsten Fragen klären wir vorab in einem unverbindlichen Gespräch.
Ein Live-Online-Training ist ein interaktives Training im virtuellen Raum. Trainerin oder Trainer und Teilnehmende arbeiten zur gleichen Zeit miteinander. Im Mittelpunkt stehen Input, Austausch, Übung, Reflexion und Transfer.
Ein Webinar ist stärker auf Wissen, Orientierung und größere Gruppen ausgerichtet. Ein Live-Online-Training ist interaktiver und stärker auf Anwendung, Übung und Kompetenzaufbau ausgerichtet.
Es ist sinnvoll, wenn Teilnehmende aktiv arbeiten, eigene Fälle reflektieren, neue Verhaltensweisen üben und konkrete nächste Schritte für ihren Arbeitsalltag entwickeln sollen.
Gut geeignet sind Themen wie Führung auf Distanz, Kommunikation in hybriden Teams, virtuelle Meetings, Feedback, Selbstorganisation, Schnittstellenkommunikation, Projektkommunikation und laterale Führung.
Das hängt vom Thema ab. Für interaktive Trainings mit Übungen, Austausch und Fallarbeit sind kleinere Gruppen meist wirksamer als sehr große Gruppen.
Viele Themen lassen sich gut in halbtägigen Einheiten oder mehrteiligen Lernreihen bearbeiten. Für kompakte Impulse können auch kürzere Formate sinnvoll sein.
Nicht eins zu eins. Ein gutes Live-Online-Training braucht eine eigene Dramaturgie. Inhalte müssen verdichtet, Methoden angepasst und Beteiligung bewusst gestaltet werden.
Wir arbeiten mit gängigen Videokonferenz- und Kollaborationstools. Die konkrete Plattform stimmen wir mit Ihnen und Ihren technischen Rahmenbedingungen ab.
Die Kosten hängen von Thema, Dauer, Vorbereitung, Gruppengröße und gewünschter Nachbereitung ab. Nach einem Auftragsklärungsgespräch erhalten Sie ein individuelles Angebot.
In einem unverbindlichen Gespräch klären wir Zielgruppe, Thema, Gruppengröße, technische Rahmenbedingungen und den gewünschten Transfer. So entsteht aus einer ersten Idee ein passendes Live-Online-Training.
Erstgespräch zur Auftragsklärung: Wir schauen gemeinsam auf Ziel, Zielgruppe, Format, Plattform, Dauer und passende Transferbausteine.
