Der Kandidat würde in Zukunft eine größere Führungsspanne haben und noch komplexere Zusammenhänge als bisher managen müssen. Die Einzelmaßnahme sollte zeitnah durchgeführt und gut in den laufenden Betrieb integriert werden können. Das Verfahren sollte weniger kostenintensiv als ein klassisches AC sein. Wir entschieden uns für ein wissenschaftlich fundiertes und in der Praxis bewährtes Evaluationsinstrument, um die Führungskraft aus dem oberen Management einschätzen zu können.
Kurzübericht
| Branche/Kunde | Industrie |
| Ziel | Bringt der Kandidat für die vakante Stelle die entscheidenden Kompetenzen mit? |
| Teilnehmer | 1 |
