Veränderungsprozesse zu planen und zu steuern erfordert Methodenwissen und ein Gespür für die Menschen, die von Veränderungen betroffen sind. In einer Zeit, in der Veränderungen an der Tagesordnung sind, helfen uns dabei sowohl die klassischen Methoden und Instrumente des Change Managements als auch die neuen Ideen und Methoden aus dem agilen Denken und Handeln.
Unsere drei Change Management Seminare statten Sie mit dem nötigen Wissen und Handwerkszeug aus, um erfolgreich durch den nächsten Change zu navigieren. Sie sind einzeln buchbar. Wer alle drei Seminare absolviert, erhält die ime-Zertifizierung zum „Change Agent“.
Wählen Sie das Thema, das Sie interessiert:
Was passiert im Change und welche Rolle haben dabei Führungskräfte und "Change Agents"? Was unterscheidet das klassische vom "agilen" Change Management? In diesem Seminar geht es um das grundlegende Verständnis für Change-Prozesse, die Erfolgsfaktoren, kritischen Phasen und Basisinstrumente. Sie erfahren, wo sie ansetzen müssen, damit Veränderungen gelingen.
Wir öffnen den „Methodenkoffer“ und stellen Ihnen erprobte Methoden und Instrumente aus ganz unterschiedlichen Disziplinen für die verschiedenen Phasen eines Change-Projekts vor. Fallstudien und kollegiale Fallberatung stellen einen starken Bezug zu Ihrer beruflichen Praxis her. Teilnehmende sollten das Grundlagenseminar besucht haben oder bereits ein grundlegendes Verständnis zum Change Management mitbringen.
Die digitalisierte und globalisierte Welt wird mit dem Akronym VUCA beschrieben, das für Volatility, Uncertainty, Complexity und Ambiguity steht. Damit Unternehmen in dieser Welt mithalten können, müssen sie beweglicher (agiler) werden. Jüngere Ansätze im Change Management befassen sich mit dieser Thematik und greifen agile Werte, Prinzipien und Methoden auf. In Teil 3 unserer Change Management Seminarreihe erhalten Sie einen Überblick über diese Ansätze, die kulturelle Veränderungsprozesse in Unternehmen anstoßen und die Rolle der Führungskräfte im Change verändern.
Sie planen ein Inhouse-Training zum Thema, wollen mit Workshops den Veränderungsprozess voranbringen oder mit Seminaren und Coachings Ihre Mitarbeiter im Change unterstützen? Wir bieten Ihnen Beratung zur strategischen Vorgehensweise und den vielen Möglichkeiten der Change-Steuerung und -Begleitung. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
Super, als Einstieg in das Thema, um ein generelles Verständnis aufzubauen. Sehr kompetenter Trainer!
Frank Kleinepähler,
Seminar: Change Management I
- Kompetenter Referent
- Abwechslungsreicher Vortrag
- Erwartungen voll erfüllt
- Tolle Organisation: Seminarräume/Hotel
--> TOP!
Achim Kratzer,
Seminar: Change Management I
Gute Mischung aus Wiederholung und Vertiefung von Werkzeugen. Die Zeit für praktische Übungen anhand aktueller Fälle war wegen der hohen Teilnehmerzahl zu kurz. Fallbeispiele als Übungsmaterial haben wegen der umfangreichen Dokumentation Gelegenheit zum späteren Lesen gegeben.
Beate Jung,
Seminar: Change Management II
Erwartungen erfüllt und übertroffen tolle Veranstaltung: sehr praxisortientiert
Florian Fladischer,
Seminar: Change Management II
Seit 1976 vertrauen uns Unternehmen in allen Fragen der Personalentwicklung. Für die individuelle Weiterbildung einzelner Mitarbeiter bieten wir Seminare und Coachings im Bereich Führung, Kommunikation und Persönlichkeit an. Workshops, Inhouse-Trainings und Entwicklungsprogramme für Fach- und Führungskräfte passen wir direkt an die Bedarfe der Unternehmen an. Wir stehen für hohe Beratungskompetenz, sorgfältige Prozessbegleitung und praxisnahe Inhalte. Besonderes Expertenwissen haben wir im Bereich der Führungskräfteentwicklung aufgebaut.
